Je zoekt nieuwe collega’s. Niet zomaar iemand, maar iemand die past bij jouw bedrijf. En dat is in de huidige arbeidsmarkt makkelijker gezegd dan gedaan. Grote bedrijven lijken met hun grote wervingscampagnes overal op te duiken. Maar ook als MKB bedrijf heb je iets unieks in handen: je échte verhaal. En dat is precies waar employer branding om draait.

Wat is employer branding?
Employer branding is de manier waarop je jezelf als werkgever presenteert. Het gaat om de beleving die (potentiële) medewerkers hebben bij jouw bedrijf. Wat maakt het bij jullie bijzonder om te werken? Waarom blijven mensen lang? Wat zeggen medewerkers wanneer ze bijvoorbeeld op een verjaardag zitten over jou als werkgever?

Waarom is employer branding ook voor het MKB belangrijk?
Veel MKB-bedrijven denken bij employer branding aan dure campagnes of marketingstrategieën. Maar het is veel simpeler – en krachtiger – dan dat. Juist als kleiner bedrijf heb je iets dat grote bedrijven vaak kwijt zijn: persoonlijkheid, betrokkenheid en korte lijnen.
In een arbeidsmarkt waar kandidaten kiezen met hun gevoel, is dat goud waard.

Zo versterk je je werkgeversmerk als MKB-bedrijf

1. Laat je mensen vertellen waarom ze bij je werken
Zet je eigen medewerkers in de spotlights. Vraag ze waarom ze zich thuis voelen in jouw organisatie. Een oprechte quote of korte video zegt vaak meer dan een perfecte vacaturetekst.

2. Wees eerlijk over wie je bent
Geen gladde praatjes. Vertel gewoon hoe het écht is om bij je te werken. Wat zijn de voordelen, maar ook de uitdagingen? Kandidaten waarderen authenticiteit.

3. Bouw aan zichtbaarheid in je regio
Zeker in de Duin- en Bollenstreek zijn mensen vaak op zoek naar werk dichtbij huis. Zorg dat je lokaal zichtbaar bent: via social media, netwerkbijeenkomsten, of gewoon via-via. Laat zien dat je een fijne plek bent om te werken.

4. Vertel het verhaal achter de organisatie
Waarom is jouw bedrijf ooit begonnen? Wat drijft jou als ondernemer? Kandidaten willen zich verbinden met een missie, niet alleen met een functieomschrijving.

5. Betrek je team bij vacatures
Laat medewerkers meedenken over het profiel van nieuwe collega’s. Wie weet beter wie past in het team dan het team zelf?

MADA Connect denkt met je mee
Als lokale bemiddelaar in de Duin- en Bollenstreek helpen we MKB-bedrijven niet alleen bij het vinden van personeel, maar ook bij het versterken van hun werkgeversmerk. Wij kennen de markt, de mensen én de verhalen. En die verbinden wij graag bij elkaar.

Wil jij jouw verhaal als werkgever krachtiger neerzetten? Of ben je op zoek naar medewerkers die echt bij je passen? Neem dan contact met ons op, wij denken graag met je mee.