Is solliciteren net als daten?
Net zoals (bijna) heel Nederland, smulden ook wij weer van Winter Vol Liefde de laatste weken. Vijf dagen per week genoten we van een uurtje heerlijke tv. Al meerdere seizoenen worden we verwend met dit soort series zoals B&B vol Liefde en Winter vol Liefde. Van ons mag dit zonder einddatum worden uitgezonden, het is genieten! In alle seizoenen zien we natuurlijk steeds weer nieuwe mensen voorbij komen op zoek naar de liefde. Toch weten een aantal kandidaten het voor elkaar te krijgen om GEEN vragen te stellen aan diegene bij wie ze op bezoek komen. Elke keer is dan te zien dat er in dit geval, zeker geen liefdes-match ontstaat. Voor een klik en een vonk is interesse tonen de basis. Dit zien wij ook terug in sollicitatiegesprekken en dit horen wij ook regelmatig terug van onze klanten. Is iemand in een gesprek of tijdens een rondleiding niet enthousiast en stelt iemand geen vragen? Dan is de kans op een ‘’werkmatch’’ ook zeer klein!
1. De eerste indruk telt
Net als bij daten draait een sollicitatiegesprek om de eerste indruk. Binnen een paar seconden vormt iemand een beeld van je. Kom op tijd, zorg voor een verzorgde uitstraling en straal zelfvertrouwen uit. Bij daten wil je een klik voelen, en bij solliciteren is dat niet anders. Als je binnenkomt met een positieve energie, heb je al een streepje voor.
2. Interesse tonen is essentieel
In B&B vol Liefde en Winter vol Liefde zien wij – Marloes en Daphne – het telkens gebeuren: iemand stelt geen vragen, toont geen interesse en… geen match. Hoe ongemakkelijk is het als één van de twee alleen maar over zichzelf praat? Dat werkt in een sollicitatiegesprek net zo. Werkgevers willen niet alleen een geschikte kandidaat, maar ook iemand die betrokken is interesse toont. Stel daarom vragen, toon oprechte interesse en verdiep je vooraf in het bedrijf.
3. Enthousiasme werkt aanstekelijk
We smullen van die momenten in deze programma’s waarop iemand écht enthousiast is. Daarnaast genieten we natuurlijk net zo goed van de momenten waarop het heel ongemakkelijk is en er stiltes vallen.
Enthousiasme werkt aanstekelijk, zowel in de liefde als bij solliciteren. Werkgevers willen iemand die energie brengt, niet iemand die alleen voldoet aan de eisen op papier. Laat zien dat je zin hebt in de baan, vertel wat je aanspreekt en laat die vonk overslaan.
4. Geen eenrichtingsverkeer
Een goed gesprek voelt als een pingpongwedstrijd. Het gaat heen en weer, er is dynamiek. Een sollicitatie is geen ondervraging, maar een kans om te ontdekken of jullie bij elkaar passen. Stel vragen als: Wat maakt werken bij jullie zo leuk? Hoe ziet een typische werkdag eruit? Een werkgever wil net zo goed dat jij past binnen het team en weet wat je te wachten staat.
5. Voorbereiding is belangrijk
Een spontane date kan leuk zijn, maar een sollicitatiegesprek vraagt om een goede voorbereiding. Bij MADA Connect helpen we onze kandidaten hierbij. We geven tips, bespreken valkuilen en zorgen ervoor dat ze met een goed gevoel het gesprek ingaan. Research naar het bedrijf en de functie maakt een groot verschil. Hoe beter je voorbereid bent, hoe relaxter je het gesprek in gaat.
6. De juiste klik maakt het verschil
Soms zie je in B&B vol Liefde meteen: dit wordt niets. Geen klik, geen chemie. Bij solliciteren werkt het net zo. Een perfect cv betekent niets als het niet goed voelt. Daarom begeleiden wij onze kandidaten niet alleen op harde eisen, maar ook op de zachte factoren die een match maken of breken. Want zonder nieuwsgierigheid, enthousiasme en oprechte interesse… ontstaat er nooit een echte connectie!
