Toen wij in oktober 2024 zijn gestart met MADA Connect, lag onze focus op drie pijlers: Werving & Selectie, HR Maatwerk en Advies, en ZZP Bemiddeling. Vanuit die kracht bouwen we dagelijks aan mooie samenwerkingen met onze klanten. Toch merkten we al snel dat de praktijk vaak net wat anders loopt dan je vooraf bedenkt.

Een van onze klanten stelde de vraag:
“Kunnen jullie ook tijdelijk iemand inzetten? Ik heb twee zieken en ik heb snel tijdelijk vervanging nodig’’

Dat zette ons aan het denken. Natuurlijk willen wij ook op dat vlak kunnen ondersteunen. Tijdelijke inzet bij ziekte of piekdrukte hoort óók bij goed HR-beleid. Daarom zijn we op zoek gegaan naar een passende oplossing, zodat we snel en professioneel op zulke vragen kunnen inspelen.

Die oplossing vonden we in de samenwerking met een gespecialiseerd backofficebureau. Zij nemen het juridisch werkgeverschap op zich en verzorgen alles rondom het uitzenden. Hierdoor hoeven wij samen het risico niet te dragen, maar kunnen we wel met volledige aandacht blijven doen waar we goed in zijn: de juiste mensen vinden en verbinden. De perfecte combinatie dus.

Uitzenden, we deden het eerder!
Hoewel uitzenden misschien niet in onze oorspronkelijke plannen zat, is het voor ons absoluut geen onbekend terrein. Integendeel.

We kennen elkaar van een groot uitzendbureau waar we allebei ruim acht jaar geleden werkten. Daar hebben we écht het vak geleerd. Alles deden we zelf: van vacatureteksten schrijven tot kandidaten spreken, van contracten opstellen tot lonen uitbetalen. We leerden wat het betekent om verantwoordelijkheid te nemen voor elke stap in het proces — en wat er allemaal komt kijken bij uitzenden.

Die ervaring komt ons nu goed van pas. Het voelt als een vertrouwde stap om deze dienst nu ook vanuit MADA Connect aan te bieden.

Wat kunnen we hierin voor bedrijven betekenen?
Onze dienstverlening op het gebied van uitzenden is breed inzetbaar. Denk bijvoorbeeld aan tijdelijke vervanging bij ziekte, vakantie of zwangerschapsverlof. Maar ook als je een korte termijn project hebt of snel wilt kunnen schakelen zonder direct een langdurig dienstverband aan te gaan.

Een goed voorbeeld is een klant van ons die zijn warehousemedewerkers het liefst eerst op uitzendbasis inzet. Op die manier kan hij kijken of het klikt en of iemand past binnen het team. Is dat het geval? Dan neemt hij diegene graag in vaste dienst. Een win-win voor alle partijen.

Met onze achtergrond, kennis van de markt en persoonlijke aanpak zorgen wij dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen — ook tijdelijk.

Uitzenden is meer dan ‘even iemand regelen’
Vaak wordt gedacht dat uitzenden een snelle, eenvoudige oplossing is. Even een profiel online zetten, een kandidaat bellen en klaar. Maar in werkelijkheid komt er veel meer bij kijken.

Contracten moeten juridisch kloppen, cao-afspraken moeten juist worden toegepast, en de wet- en regelgeving rond flexibele arbeid verandert continu. Denk aan verloning, pensioenopbouw, ketenbepaling, loondoorbetaling bij ziekte, arbeidsomstandigheden en inlenersbeloning.

En dat is nog maar het begin. Ook de match zelf vraagt aandacht: wát zoekt een opdrachtgever precies? En wat heeft een kandidaat nodig om echt goed te landen op een tijdelijke plek?

Kortom: uitzenden is een vak apart. En dat vak beheersen wij tot in de puntjes — dankzij ervaring, zorgvuldigheid én de juiste partners op de achtergrond.

Waarom MADA Connect het verschil maakt
Wat ons onderscheidt, is niet alleen onze ervaring of de kennis van het vak. Het is vooral de manier waarop wij samenwerken met onze klanten én kandidaten. We luisteren, schakelen snel, en zorgen dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.

We doen niet aan snelle plaatsingen zonder context. We geloven in duurzame relaties, ook bij tijdelijke inzet. We investeren tijd in het goed begrijpen van een organisatie en blijven betrokken, ook ná de plaatsing.

Of je nu één tijdelijke kracht zoekt of een flexibele schil wilt opbouwen: bij ons kun je rekenen op kwaliteit, transparantie en oprechte betrokkenheid.

Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Of het nu gaat om structurele personeelsoplossingen of tijdelijke ondersteuning: we denken graag met je mee. Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek. Samen vinden we de beste oplossing voor jouw personeelsvraagstuk.