Volledig worden ontzorgd bij de werving en selectie van vast personeel, dat kunnen wij voor je doen! Het gehele proces van het schrijven van een nieuwe vacaturetekst tot selectiegesprekken met kandidaten, wij nemen het compleet voor je uit handen.

Werkwijze
Voordat we starten met de werving van de ideale nieuwe medewerker, komen we altijd eerst langs voor een kennismakingsgesprek op locatie. Om ons werk goed te kunnen doen, is het belangrijk dat wij een volledig beeld hebben van de werkzaamheden, collega’s, arbeidsvoorwaarden, sfeer en de werkplek. Waarom kiest een kandidaat voor deze baan, wat maakt het aantrekkelijk om bij jou te werken?  Wij willen het helder in beeld hebben.

Aan de hand van dit bezoek, schrijven wij een vacaturetekst die wij plaatsen op onze website en op andere vacaturesites. Naast het plaatsen van de vacature gaan wij ook proactief op zoek naar de juiste medewerker op diverse platforms. Wij selecteren de best passende kandidaten en voeren hier eerst een telefonische screening mee. Vervolgens voeren wij een persoonlijk intakegesprek met de meest geschikte kandidaten. Daarnaast doen wij altijd een referentiecheck. Tijdens dit proces geven wij je wekelijks een update.

Uiteindelijk bespreken wij telefonisch met jou de best passende kandidaat/kandidaten. Jij bepaalt vervolgens of je wilt kennismaken en dit gesprek plannen wij dan direct voor jou in. Daarna sturen wij het cv toe ter ondersteuning voor het gesprek.

Is er een match na één of twee gesprekken? Fantastisch! Als jullie er samen uit zijn en het contract is getekend, dan kan de kandidaat van start gaan. Wij sturen je de factuur op de startdatum van de kandidaat. Op naar een succesvolle samenwerking!

Is er geen passende kandidaat uit onze werving gekomen? Dan communiceren wij dit ook, wij zijn hierin transparant. Jij betaalt dan uiteraard niks voor onze geleverde inspanning. Wij werken op basis van ‘’no cure, no pay’’.